Tuyển Dụng Bảo Vệ Lớn Tuổi?

Hiện nay, trong lĩnh vực an ninh bảo vệ. Nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm. Dường như nguồn nhân lực trẻ ngày càng không đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Vậy câu hỏi đặt ra, có nên tuyển dụng bảo vệ lớn tuổi hay không?

Mục lục bài viết

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY
- Nhu cầu việc làm và nhu cầu tuyển dụng lao động lớn tuổi
NHU CẦU TUYỂN DỤNG BẢO VỆ LỚN TUỔI HIỆN NAY
- Phân tích tâm lý Khách hàng khi tuyển bảo vệ lớn tuổi
ĐỘ TUỔI ĐƯỢC ĐI LÀM THEO LUẬT ĐỊNH
- Như thế nào thì được gọi là Ông/Bà “Già” ?:
- Bộ Luật Lao Động 2019 quy định:
CƠ HỘI TUYỂN DỤNG BẢO VỆ LỚN TUỔI
- Tiêu chí cơ bản tuyển dụng bảo vệ lớn tuổi
THÔNG TIN LIÊN HỆ:

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY

Theo số liệu của tổ chức UNFPA “Quỹ dân số Liên Hợp Quốc”. Việt Nam là một trong các quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Những người từ 60 tuổi trở lên chiếm 11,9% tổng dân số vào năm 2019 và đến năm 2050, con số này sẽ tăng lên hơn 25%.

Dự báo đến năm 2036, Việt Nam sẽ bước vào thời kỳ dân số già, chuyển từ xã hội “già hóa” sang xã hội “già”. Tỉ lệ già hóa tăng không thể không tránh đến việc độ tuổi đi tìm việc làm của những cô chú U40, U50, U60 đã không quá xa lạ. Đặc biệt hơn là đối với các ngành nghề lao động phổ thông sử dụng “chân, tay”.

Nhu cầu việc làm và nhu cầu tuyển dụng lao động lớn tuổi

Tất nhiên nhu cầu kiếm việc làm là điểu hiển nhiên ở mọi lứa tuổi. Đặc biệt hơn là những người có trình độ học vấn và kỹ năng xã hội không cao, ngoài ra họ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như là: mưu sinh, gia đình, con cái của họ chẳng hạn. Vậy nên một số công việc người ở độ tuổi này thường lựa chọn là:

Làm giúp việc theo giờ,
Việc làm bảo mẫu,
Việc làm bán bảo hiểm,
Bán hàng quán, đồ ăn tự làm.

Và trong số đó việc làm bảo vệ cũng là một trong số các lựa chọn của những người có độ tuổi này. Cần tuyển bảo vệ lớn tuổi cũng là một nhu cầu thiết yếu hiện nay. Nếu việc làm giúp việc hay bảo mẫu phù hợp hơn với phụ nữ lớn tuổi thì việc làm bảo vệ lại phù hợp hơn với đối tượng là Nam giới. Vì nhu cầu tuyển dụng lớn dễ dàng tìm kiếm việc làm ở các mục tiêu như chung cư tòa nhà, cửa hàng, văn phòng hay trường học,……. Và yêu cầu công việc cũng không quá cao.

NHU CẦU TUYỂN DỤNG BẢO VỆ LỚN TUỔI HIỆN NAY

Khách hàng muốn tìm bảo vệ hay một ứng viên muốn làm công việc bảo vệ thì yêu cầu hàng đầu của công việc này là gì ?. “- Sức khỏe, sự dẻo dai, hay là dũng cảm,…”. Đây là câu hỏi và câu trả lời thường thấy ở một số ngườii. Và cũng là câu hỏi mà Bảo Vệ YUKI thường hỏi khách hàng về mong muốn tìm một bảo vệ như thế nào. Câu trả lời cho câu hỏi trên là . Vâng tất nhiên các yếu tố đó đều rất quan trọng. Và vì nó quá quan trọng mà chúng ta lại quên mất đến yếu tố ” Kinh Nghiệm“.

Đồng ý là trẻ họ sẽ có sức khỏe, trẻ họ sẽ hoạt bát nhanh nhẹn. Nhưng đi cùng với các yếu tố đó vẫn phải là kinh nghiệm. Kinh nghiệm để giải quyết vấn đề, để xử lý tình huống bất ngờ xuất hiện. Làm được những điều này không thể ngày một ngày hai là có thể làm được mà nó cần mài giũa qua thời gian.

Phân tích tâm lý Khách hàng khi tuyển bảo vệ lớn tuổi

Người xưa có dạy: “Ngọc bất trác bất thành khí, nhân bất học bất tri lý”. Nghĩa là hòn ngọc thô kia nếu chẳng được mài giũa thì cũng chẳng thành món đồ trân quý được. Con người ta không học qua thầy hay bạn tốt, qua nghịch cảnh của đường đời thì chẳng thể hiểu đạo lý làm người. Khi không hiểu đạo lý cuộc đời thì ta sẽ dễ lầm tưởng về khả năng bản thân.

Hiện nay khi phân tích tâm lý từ những khách hàng mà YUKI đang có. Chúng tôi nhận thấy ở nhóm khách hàng khó tính thường có tính kỹ lưỡng, tỉ mỉ và cẩn thận. Nên nhu cầu tìm và sử dụng bảo vệ thường là từ 30 đến 45. Và dù là khách hàng khó tính hay những khách hàng có những yêu cầu cao trong công việc. Thì Bảo Vệ YUKI chúng tôi vẫn luôn đảm bảo và sẵn sàng đáp ứng để làm hài lòng họ vì “khách hàng là thượng đế”.

ĐỘ TUỔI ĐƯỢC ĐI LÀM THEO LUẬT ĐỊNH

Như thế nào thì được gọi là Ông/Bà “Già” ?:

Nếu sức khỏe cũng như tuổi thọ trung bình của người Việt Nam ta tăng lên thì liệu 60 tuổi đã được xem là già ?. Sau đây ta hãy cùng nói một số câu chuyện ngoài lề nhé. Từ một vụ án khi tòa xử sai khi cho một bị cáo đã 65 tuổi được hưởng tình tiết giảm nhẹ. Vì “Người phạm tội là người già”. Vậy theo quan niệm chung của xã hội và theo quy định của pháp luật thì bao nhiêu tuổi là người già?.

Theo Luật người cao tuổi số 39/2009/QH12 quy định người cao tuổi là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên. Nhưng theo Nghị Quyết 01/NQ-HĐTP thì người già yếu là người được xác định từ đủ 70 tuổi trở lên. Rõ ràng ở đây ta thấy pháp luật quy định chưa rõ rằng “Cao tuổi có phải là già ?”.

Đó là chúng ta đang xét đến phương diện về Luật pháp hiện hành. Khi đề cập đến phương diện từ công chúng từ xã hội. Thì dễ dàng nhận thấy và có thể tự hiểu lẫn nhau người già là những người có vấn đề về sức khỏe. Hay nói cách khác họ không thể tự mình làm những công việc được xem là thường ngày. Hoặc ngay cả làm được cũng phải tốn gấp đôi thời gian người bình thường.

“Già” hay “old”

Đó là hai mặt của cuộc sống và cũng chỉ là một phần nhỏ của vấn đề thôi. Nhưng lại làm nhiều người phải suy nghĩ và lầm tưởng giữa chữ “già” sẽ phải đi chung với chữ “yếu”. Theo bạn thì sao hãy để lại bình luận cho chúng tôi biết nhé.

Bộ Luật Lao Động 2019 quy định:

Căn cứ theo khoản 1 điều 3 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động Việt Nam là từ đủ 15 tuổi. Trừ một số trường hợp theo luật định. Hiện nay, tuổi nghỉ hưu đối với nam là từ đủ 60 tuổi và với nữ là từ đủ 55 tuổi.

CƠ HỘI TUYỂN DỤNG BẢO VỆ LỚN TUỔI

Liệu có cơ hội nào cho các ứng viên tìm việc làm sắp “HẾT ĐÁT-(DATE)” ?

Cơ hội lúc nào cũng sẽ đến với mỗi người chúng ta dù già hay trẻ, lớn hay bé dù đến sớm hay muộn, nhiều hay ít. Ta phải nhìn nhận một điều liệu ta có sẵn sàng, có tự tin để nắm bắt lấy cơ hội ấy hay không ?. Xã hội được vận hành và đi theo các quy luật của tự nhiên của nó. Nhưng cũng không thể trái với các pháp luật hiện hành. Theo các điều từ điều 145 đến 149 của Bộ Luật Lao Động 2019 đã nêu rõ về độ tuổi và các trường hợp được sử dụng lao động.

Vì vậy, nắm bắt và hiểu được tâm lý của xã hội cũng như chấp hành đúng theo pháp luật hiện nay. Bảo vệ YUKI chúng tôi sau đây sẽ nêu ra một số quy định tiêu chuẩn cơ bản của YUKI, như sau:

Tiêu chí cơ bản tuyển dụng bảo vệ lớn tuổi

Tiêu chuẩn Nhân viên bảo vệ Nam:

Độ tuổi: từ đủ 18 tuổi đến tối đa 59 tuổi;
Chiều cao: tối thiểu 1,65 m trở lên;
Cân nặng: tối thiểu 55 kg trở lên;
Trình độ văn hóa: đạt trình độ trung học cơ sở;
Phải có ngoại hình cân đối, ưa nhìn.

Tiêu chuẩn Nhân viên bảo vệ Nữ:

Độ tuổi: từ đủ 18 tuổi đến tối đa 45 tuổi;
Chiều cao: tối thiểu 1,53 m trở lên;
Cân nặng: tối thiểu 43 kg trở lên;
Trình độ văn hóa: đạt trình độ trung học cơ sở;
Phải có ngoại hình cân đối, ưa nhìn;

Sau bài viết trên nếu bạn là người đang vướng phải vấn đề trên và vẫn đang còn đang thắc mắc, lo ngại. Thì hãy hít một hơi thật sâu. Rồi hãy nhanh nhanh nhấc máy lên liên hệ ngay với chúng tôi để có thể tìm được một vị trí việc làm bảo vệ thích hợp nhất.